Mr. 埃德加是T. R. 埃德加 & Associates是一家专门从事人力资源管理各个方面的咨询公司. 该公司的主要任务是帮助中小型公司提高生产力 并通过更有效和高效地利用其主要资源——人力资本来实现盈利. 这项任务的副产品是教育管理人员需要遵守无数的劳动法来帮助 避免诉讼，并提供一个员工可以茁壮成长的积极环境.

他是职业发展计划的主要作者，该计划几年前已获得版权保护. 该计划已在美国100多家公司成功实施, 作为基础 薪酬体系，甚至整个人力资源项目的架构.

职业发展项目的一个常见副产品是管理培训. Mr. 埃德加制定了一系列培训计划，帮助管理者更好地理解他们从“专家”到“做事”的角色扩展 通过他人完成. 主题领域包括:什么是管理器, 选择面试, 有效的授权, 绩效管理, 通信, 法律意识, 团队建设, 冲突管理, 和其他 专业科目.

在开始自己的咨询业务之前，Mr. 他在一家大型银行和三家专业服务公司担任高级经理和首席人力资源主管，在企业界工作了25年以上 支持联邦政府的公司，主要是国防部. 在他任职期间, 这些公司都取得了惊人的增长和成功, 导致合并或直接出售. 这些经历帮助了他 理解不同文化的融合.

Mr. 埃德加是一名认证薪酬专家, 由美国薪酬协会授予的称号(工作中的世界). 他也是人力资源管理协会(HR Alliance)的活跃会员 (社团), 人力资源领袖论坛(HRLF), 和华盛顿地区奖励协会(WATRA), 他担任了6年的总统.

Mr. 他获得了波士顿大学的本科学位和中密歇根大学的人力资源研究生学位. 他还曾担任The American University, Marymount的兼职教授/讲师 和弗吉尼亚理工大学. 目前，他任职于Shenandoah University的顾问委员会.

一些组织利用了奥巴马. 埃德加拥有丰富的经验和资格，并聘请他担任董事会顾问或董事会薪酬委员会顾问.